In einer schulischen Ausbildung lernt man den zukünftigen Beruf zunächst aus der Theorie kennen. In der Regel verbringt man fünf Tage in der Woche an einer Berufsschule. Die Unterrichtsinhalte sind speziell auf das gewählte Berufsfeld abgestimmt. Es ist üblich, während der Ausbildungszeit auch Praktika in Betrieben zu machen.

Die Ausbildungsdauer liegt bei 1 bis 3,5 Jahren und unterscheidet sich vor allem je nach Ausbildungsberuf.

An staatlichen Berufsfachschulen oder Berufskollegs fallen normalerweise keine Unterrichtsgebühren an und man bezieht auch meist kein Gehalt.

Eine duale Berufsausbildung ist sehr praxisnah, da sie hauptsächlich in einem Ausbildungsbetrieb absolviert wird. Dort arbeitet man an drei bis vier Tagen in der Woche aktiv mit und erlernt so direkt alle praktischen Fähigkeiten für den jeweiligen Beruf. Durch den Besuch einer Berufsschule an ein bis zwei Tagen pro Woche wird ergänzend dazu theoretisches Wissen zu dem gewählten Beruf und Tätigkeitsfeld vermittelt. Je nach Fachgebiet kann der Unterricht auch blockweise in Abwechslung mit Praxisphasen stattfinden. 

Die Ausbildungsdauer beträgt zwischen 2 und 3,5 Jahre. Die individuelle Dauer hängt unter anderem von dem Ausbildungsfach und dem eigenen Schulabschluss ab.

Während der Ausbildungszeit erhält man monatlich eine vertraglich festgelegte Ausbildungsvergütung, deren Höhe je nach Ausbildungsberuf und -betrieb variiert.
 

Erfahrungsberichte zur Dualen Ausbildung von PASCH-Alumni

Bei einem Pflichtpraktikum handelt es sich um einen vorgeschriebenen Bestandteil einer (Hoch-)Schulbildung. Es dient dazu, die im Studium oder in der Ausbildung erlernten theoretischen Grundlagen in der Praxis anzuwenden und dadurch die erworbenen fachlichen Kenntnisse zu vertiefen und zu erweitern.

Von Seiten der jeweiligen Bildungseinrichtung gibt es meistens bestimmte Vorgaben für Pflichtpraktika. Sie beziehen sich zum Beispiel auf die Dauer und die Inhalte der Praktikumstätigkeit. Diese Rahmenbedingungen sind einzuhalten, damit das Praktikum anerkannt wird.

Für Pflichtpraktikanten besteht kein rechtlicher Anspruch auf eine Vergütung. Mit dem Arbeitgeber kann aber im Praktikumsvertrag eine Bezahlung vereinbart werden.

Ein freiwilliges Praktikum kann aus Eigeninitiative absolviert werden. Das bietet sich zum Beispiel in der Übergangszeit zwischen Schule und Studium/Ausbildung, nach dem Abschluss des Studiums/der Ausbildung während der Jobsuche, oder auch in Ferienzeiten an.

Gemäß dem deutschen Arbeitsrecht haben freiwillige Praktikanten ein Recht auf Vergütung. Die genauen Regelungen dazu sowie die weiteren Rahmenbedingungen des Praktikums sind jedoch individuell mit dem jeweiligen Unternehmen abzusprechen.

Im Unterschied zu einem Praktikum lernt man als Trainee ein Unternehmen ausführlicher kennen, wird intensiver auf die künftige Übernahme von Aufgaben vorbereitet und trägt mehr Verantwortung.

Während eines Traineeprogramms durchläuft man mehrere Abteilungen, um verschiedene Unternehmensbereiche kennenzulernen. Dabei kann auch ein fachlicher Schwerpunkt gesetzt werden, sodass Trainees als Spezialisten auf einem bestimmten Gebiet ausgebildet werden.

Die Laufzeit eines Traineeprogramms beträgt im Regelfall zwischen 12 und 24 Monate. Das Durchschnittsgehalt von Trainees ist in etwa vergleichbar mit dem Einstiegsgehalt von Absolventen mit Bachelorabschluss. Die genaue Höhe ist vor allem abhängig von der Branche, der Größe und dem Standort des Unternehmens.

In der Regel wird man im Laufe der Ausbildung in verschiedenen Abteilungen beziehungsweise Ressorts eingesetzt und ist aktiv an den Aufgaben und Abläufen des Betriebs beteiligt. Neben dem Erwerb von praktischen redaktionellen Fähigkeiten und der Teilnahme an fachspezifischen Seminaren, bietet ein Volontariat eine gute Gelegenheit, Branchenkontakte zu knüpfen.

Die Mindestvoraussetzung für ein Volontariat ist das Abitur, üblicherweise haben Volontäre jedoch bereits eine Ausbildung oder ein (geisteswissenschaftliches) Studium abgeschlossen.

Ein Volontariat dauert regulär 12 bis 24 Monate. Eine Vergütung ist grundsätzlich vorgesehen, aber nicht gesetzlich festgelegt. Die Höhe des Lohns variiert daher je nach Unternehmen.